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按一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論什么公司，都是要看你給公司創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)計(jì)算你的工資。例如電話銷售，要看你的銷售業(yè)績(jī)。但是話說(shuō)回來(lái)了，公司既然承諾底薪是800，那就應(yīng)該支付給你們800。順便問(wèn)一句，有沒(méi)有和公司簽合同，或是書(shū)面的簽字之類的。如果沒(méi)有的話，你們是說(shuō)不過(guò)公司的。估計(jì)他們?cè)缫呀?jīng)給你們準(zhǔn)備了一大堆的理由。

銷售提成核算公式為電銷提成系統(tǒng)怎么算的呀：銷售提成=有效回款額×提成比例。其中電銷提成系統(tǒng)怎么算的呀，有效回款額=回款額—直接成本，直接成本=銷售人員費(fèi)用+支持給第三方式的費(fèi)用（第三方的傭金等）。

根據(jù)銷售額，銷售額等于實(shí)收金額（也稱作為毛利）如果有退貨需要沖減銷售額電銷提成系統(tǒng)怎么算的呀；其次，根據(jù)毛利不同來(lái)計(jì)算提成，但是預(yù)防營(yíng)業(yè)員專門銷售高毛利的手機(jī)；再次，根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、來(lái)客數(shù)、退貨率、在企業(yè)服務(wù)年限等方面計(jì)算；提成工資制:又稱拆帳工資制"或"分成工資制"，是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤(rùn)的一定比例提取工資總額，然后根據(jù)職工的技術(shù)水平和實(shí)際工作量計(jì)發(fā)工資的形式。

超額提成，扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，并相應(yīng)規(guī)定需完成的銷售額或利潤(rùn)，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計(jì)算公式:員工收入=基本工資+超額收入×提成比例全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤(rùn)或銷售收入額浮動(dòng)。"

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銷售提成的多少是跟基數(shù)有關(guān)系的。

銷售提成基數(shù)是指銷售提成以什么為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。

設(shè)銷售提成基數(shù)為A

A1：基于銷售額

A2：基于利潤(rùn)

A3：基于毛利潤(rùn)

每種行業(yè)的銷售基數(shù)不一樣，基于的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

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