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要建立健全人資管理評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬人力資源管理效果評(píng)價(jià)的范圍，包括人力資源招聘計(jì)劃編制是否合理、人力資源配置是否到位、人力資源激勵(lì)管理是否有效等等，通過綜合評(píng)價(jià)來優(yōu)化和調(diào)整人力資源管理方案，評(píng)價(jià)結(jié)果來作為人力資源管理改進(jìn)的依據(jù)，切實(shí)提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量和水平。