這一消息重新引起了人們對勞務(wù)派遣這一用工形式的關(guān)注。2008年《勞動合同法》頒布實施后，一些用人單位為了規(guī)避該法，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工并不和用人單位簽訂勞動合同，事實上也同工不同酬。為了維護勞動者合法權(quán)益，2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確要求：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”同時明確：企業(yè)降至這一比例的時間是到2016年2月底之前。

現(xiàn)實是為了降低勞務(wù)派遣用工比例，有的用工單位假借服務(wù)外包或者勞務(wù)承攬的名義，行勞務(wù)派遣之實，假外包、真派遣”成為少數(shù)用人單位逃避法律責(zé)任、侵害勞動者權(quán)益的手段，企業(yè)濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象難以根絕。

勞務(wù)派遣新政落實

2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始正式施行，規(guī)定明確自施行之日起2年內(nèi)，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，超比例的應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案。

勞務(wù)派遣過渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，過渡期內(nèi)用人單位必須將勞務(wù)派遣員工數(shù)降低到10%以下。根據(jù)國家人社部、省市人社部門補充規(guī)定，進一步明確臨時性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過渡期的截止時間日趨臨近，派遣超比例的企業(yè)應(yīng)當(dāng)何去何從?

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認為，規(guī)范用工形式，必須從進一步加大立法和執(zhí)法力度、完善行政服務(wù)和監(jiān)管體系、推動國有企業(yè)收入分配制度和人事制度改革、全面規(guī)范勞務(wù)派遣公司行為等多方面入手。明確勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例，細化薪酬標準。科學(xué)考核企業(yè)的人工成本及工資總額標準，改革國有企事業(yè)單位用人機制，開辟勞務(wù)派遣工與合同制職工之間的轉(zhuǎn)換通道，推動解決勞務(wù)派遣工和正式職工同工不同酬問題。引導(dǎo)勞務(wù)派遣市場健康發(fā)展，建立勞務(wù)派遣保證金制度，進一步明確勞務(wù)派遣公司的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

規(guī)范勞務(wù)派遣市場需要國家政策法規(guī)的制約，同時也需要各企業(yè)部門的配合。正所謂不破不立，先破而后立”，勞務(wù)派遣新政的實施有望推動服務(wù)外包行業(yè)健康發(fā)展。