擬定地方性勞動保障監(jiān)察規(guī)范性文件；依法監(jiān)督檢查用人單位遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)情況，受理各類違反人力資源和社會保障法律法規(guī)行為的舉報投訴，依法糾正和查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的行為；指導(dǎo)全市人力資源和社會保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)全市勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作，參與處理人力資源和社會保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴案件；負(fù)責(zé)全市勞動保障監(jiān)察員的培訓(xùn)管理工作；擬訂全市勞動關(guān)系、勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范并組織實施；擬定全市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和使用女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；貫徹落實最低工資保障制度，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度并實施監(jiān)督檢查；承辦勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化”管理、農(nóng)民工工資保證金收支、企業(yè)誠信等級評定和企業(yè)勞動保障資料年審工作；負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察各類統(tǒng)計報表上報；牽頭負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、計劃生育目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)的落實；承辦授權(quán)或委托辦理的其它勞動保障監(jiān)察工作。

北京易迅在線信息服務(wù)有限公司核心業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包服務(wù)、免費代繳社保、免費代理社保、免費代繳社保等板塊，虎蔓立足高品質(zhì)的企業(yè)人事外包產(chǎn)品質(zhì)量，注重市場，產(chǎn)品不斷進(jìn)行技改和新產(chǎn)品的研發(fā)，使整個企業(yè)的管理水平、技術(shù)能力、產(chǎn)品質(zhì)量得到全方位的提高。

[福建]南安市勞動保障局念好四字經(jīng)” 促進(jìn)社保多擴(kuò)面

來源：南安市勞動和社會保障局 作者：中國招工 時間：:11:00

[福建]南安市勞動保障局念好四字經(jīng)” 促進(jìn)社保多擴(kuò)面

一是請”。通過各種渠道獲取我市新注冊企業(yè)的信息，上門聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資干部，及時了解企業(yè)用工相關(guān)信息，邀請未參保企業(yè)參保；二是找”。不定期到市地稅部門，在已納稅企業(yè)中尋找未參保的企業(yè)，掌握企業(yè)相關(guān)信息，然后上門督促企業(yè)參保；三是查”。進(jìn)一步發(fā)揮勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理的作用，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)信息。加大勞動監(jiān)察力度，開展社保專項檢查、勞動合同專項檢查、常規(guī)檢查和日常排查等勞動監(jiān)察活動，對未參保企業(yè)和未全員參保企業(yè)，及時發(fā)出整改通知書要求企業(yè)限期參保。四是學(xué)”。大力開展勞動保障法規(guī)政策宣傳活動，舉辦外來民工、市骨干企業(yè)、上規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資干部培訓(xùn)班，為企業(yè)提供學(xué)習(xí)勞動保障法規(guī)政策的機(jī)會，幫助他們提高參保意識自覺參保。 顏國泰

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省人社廳解讀明年5月1日起實施的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》

對新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》（下稱《條例》”），廣東省人社廳昨日進(jìn)行了解讀。今后，企業(yè)拖欠員工薪水或欠繳社保費用不僅將面臨銀行拒絕貸款的窘境，還將失去承接投資和參加政府采購的機(jī)會。

《條例》將于2013年5月1日起正式實施。

有無勞動保障違法記錄影響能否參加政府采購

昨天，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《條例》設(shè)立了勞動保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控專章，多方位對勞動保障違法行為進(jìn)行預(yù)防監(jiān)管。除了要求用人單位建立并保存各項用工管理臺賬外，還將對用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會公布。

值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相連接?！稐l例》第十九條規(guī)定，有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動保障違法記錄作為參考。”也就是說，用人單位今后發(fā)生了欠薪、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，將影響其三年內(nèi)的承接投資和參加政府采購。

上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，成為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。

勞動者維權(quán)將更加便捷45個工作日內(nèi)作出處理

由于開會遲到被扣錢等企業(yè)亂罰款行為，今后將被嚴(yán)令禁止。《條例》中明確，禁止用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資。若警告后仍然存在違法行為，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”

此外，由于辦案時限的大幅縮短，今后勞動者舉報投訴的處理將更加便捷?！稐l例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個工作日內(nèi)”作出處理，相比國家規(guī)定的辦案期限縮短了30個工作日，辦案效率提高將近一倍。

中新網(wǎng)拉薩2月23日電 (記者 白瑪卓瑪)記者23日獲悉，2015年西藏各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共巡視檢查用工單位1.8萬余戶，為勞動者追討工資1.9億元(人民幣，下同)，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

據(jù)西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳透露，為進(jìn)一步加大保障監(jiān)察力度，西藏各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極開展日常巡查與專項檢查，加大舉報投訴、違法案件查處力度。2015年，該機(jī)構(gòu)督促各類企業(yè)繳納社會保險費61.6萬元，受理舉報投訴案件1124件，結(jié)案率達(dá)100%。

此外，西藏加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，努力發(fā)揮預(yù)防、調(diào)解作用，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作取得顯著成效。隨著拉薩、日喀則、林芝及昌都4市完成勞動人事爭議仲裁院的建立，切實加快了西藏仲裁院實體化建設(shè)步伐。

同時，西藏官方還推動建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，并深入貫徹落實勞動合同法及其實施條例，勞動合同管理更加規(guī)范。目前，西藏國有企業(yè)勞動合同簽訂率100%，農(nóng)牧民工勞動合同簽訂率為93.4%。